Selon l’EPER, la gestion de la discrimination raciale sur le lieu de travail peut être trop exigeante. Dans le travail quotidien, on a rarement le temps de se poser des questions et de réfléchir. Et par peur de dire ou de faire quelque chose de mal, le sujet est plutôt évité.
Si nous prenons davantage conscience de notre propre attitude lorsque nous rencontrons des gens, nous contribuons activement à identifier, reconnaître et contrer les situations de discrimination raciale, poursuit l’œuvre d’entraide.
La boîte à outils permet de comprendre ce qu’est le racisme, comment il se manifeste et comment nous pouvons le combattre, grâce à un matériel varié et à des exemples concrets tirés de la vie quotidienne.
On apprend à se comporter les uns avec les autres de manière plus consciente – tant au niveau professionnel qu’au niveau interpersonnel. Pour les équipes qui ont de fréquents contacts interculturels, la valise contient des outils et des conseils pratiques qui contribuent à se sentir plus sûr dans le quotidien professionnel.
La boîte à outils de l’EPER contient des bases théoriques, des exemples de cas, des listes de contrôle, des exercices pratiques et des outils concrets. Selon l’EPER, le matériel peut être utilisé avec ou sans animation, individuellement ou sous forme de paquet complet, dans n’importe quel ordre, dans divers contextes de travail et en y consacrant autant de temps que nécessaire.
La valise sert aussi bien à la réflexion personnelle qu’à la stimulation dans la salle de pause ou comme base de discussion lors de la réunion d’équipe. La boîte à outils de l’EPER est une offre du Service de consultation contre le racisme et la discrimination de l’EPER en Suisse orientale.