À l’occasion de la Journée internationale de l’égalité salariale, le 18 septembre, UN Women déclare que l’écart de revenu entre les femmes et les hommes n’est ni inévitable ni acceptable. Dans sa déclaration, l’organisation des Nations Unies indique que, dans le monde, les femmes gagnent en moyenne 20 % de moins que les hommes.
Selon UN Women, l’écart salarial ne touche pas uniquement le revenu actuel. Tout au long de la vie professionnelle, il entraîne des revenus plus faibles, une moindre sécurité financière et des rentes moins élevées. Les inégalités peuvent ainsi se renforcer de génération en génération.
L’écart peut être particulièrement important pour les femmes ayant une expérience migratoire, les femmes en situation de handicap ainsi que les membres de minorités racisées et ethniques. Un salaire égal pour un travail de valeur égale constitue donc une contribution importante à la lutte contre la pauvreté, à la justice économique et à une économie plus inclusive.
UN Women renvoie à de nouveaux engagements politiques pris lors de la 70e session de la Commission de la condition de la femme des Nations Unies. Les gouvernements, les employeurs, les travailleuses et travailleurs ainsi que des représentantes et représentants du secteur privé ont renouvelé leur engagement à s’attaquer aux obstacles structurels rencontrés par les femmes dans le monde du travail.
L’organisation mentionne également la convention no 193 de l’Organisation internationale du Travail, adoptée en juin. Selon UN Women, il s’agit de la première norme internationale du travail relative au travail décent dans l’économie des plateformes, soit pour les activités organisées par l’intermédiaire de plateformes numériques. Cette norme pourrait renforcer la protection des femmes contre la rémunération injuste, le harcèlement, la discrimination et les décisions automatisées difficiles à comprendre.
Au sein de la Coalition internationale pour l’égalité salariale, UN Women, l’Organisation internationale du Travail et l’Organisation de coopération et de développement économiques collaborent avec des gouvernements, des employeurs, des organisations de travailleurs et d’autres partenaires. L’objectif est de traduire les engagements en faveur de l’égalité salariale en mesures concrètes.
Pour le travail social et diaconal, la question de l’égalité salariale revêt également de l’importance en raison de ses conséquences sur la pauvreté et la protection sociale. UN Women souligne qu’un salaire égal peut renforcer les familles, les économies nationales et la société dans son ensemble, en particulier dans une période d’incertitude économique et d’inégalités croissantes.
