Le nombre de personnes actives en Suisse a continu\u00e9 d\u2019augmenter au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. Dans le m\u00eame temps, le march\u00e9 du travail est rest\u00e9 globalement solide, m\u00eame si le ch\u00f4mage a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 et que le nombre d\u2019offres d\u2019emploi a de nouveau quelque peu recul\u00e9 ces derniers temps. Telle est la conclusion \u00e0 laquelle parvient l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS) dans sa nouvelle publication consacr\u00e9e aux indicateurs du march\u00e9 du travail 2026.<\/p>\n
Entre le quatri\u00e8me trimestre 2020 et le quatri\u00e8me trimestre 2025, le nombre de personnes actives a augment\u00e9 de 5,3 % pour atteindre 5,4 millions de personnes, selon la statistique de l\u2019emploi. La statistique de l\u2019emploi, qui recense les entreprises, affiche m\u00eame une croissance de 7,5 % sur la m\u00eame p\u00e9riode. Dans le m\u00eame temps, le taux de ch\u00f4mage, selon les d\u00e9finitions de l\u2019Organisation internationale du travail (OIT), a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9, passant de 4,9 % \u00e0 5,0 %. En revanche, le taux de ch\u00f4mage enregistr\u00e9 par le Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (SECO) a baiss\u00e9 de 3,4 % \u00e0 3,0 %. L\u2019OFS explique cette diff\u00e9rence par le fait que la d\u00e9finition de l\u2019OIT inclut \u00e9galement les demandeurs d\u2019emploi qui ne sont pas inscrits aupr\u00e8s d\u2019un office r\u00e9gional de placement.<\/p>\n
Alors que le nombre d\u2019offres d\u2019emploi \u00e9tait globalement sup\u00e9rieur de 29 % \u00e0 celui de 2020, il a connu une tendance \u00e0 la baisse apr\u00e8s avoir atteint son niveau maximal fin 2022. Fin 2025, on comptait encore environ 86 000 postes vacants. Dans le m\u00eame temps, 36,2 % des entreprises ont fait \u00e9tat de difficult\u00e9s \u00e0 recruter de la main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. Si la situation s\u2019est donc quelque peu d\u00e9tendue par rapport aux ann\u00e9es de pand\u00e9mie, la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e reste toutefois nettement perceptible.<\/p>\n
Selon le communiqu\u00e9, l\u2019\u00e9volution des salaires a \u00e9t\u00e9 positive. Gr\u00e2ce \u00e0 une faible inflation de 0,2 % et \u00e0 une hausse des salaires nominaux de 1,8 %, les salaires r\u00e9els ont augment\u00e9 de 1,6 % en 2025. Le pouvoir d\u2019achat des salaires a ainsi progress\u00e9 pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive. La hausse des salaires a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement marqu\u00e9e chez les femmes. N\u00e9anmoins, en 2024, le salaire m\u00e9dian des femmes restait inf\u00e9rieur de 8,4 % \u00e0 celui des hommes. L\u2019OFS souligne que cette diff\u00e9rence s\u2019est certes r\u00e9duite \u00e0 long terme, mais qu\u2019elle persiste.<\/p>\n
Des diff\u00e9rences structurelles sur le march\u00e9 du travail restent \u00e9galement visibles. Les femmes travaillent nettement plus souvent \u00e0 temps partiel que les hommes. Au quatri\u00e8me trimestre 2025, 58,4 % des femmes actives occupaient un emploi \u00e0 temps partiel, contre 21,2 % des hommes. Parall\u00e8lement, le taux de ch\u00f4mage des femmes a l\u00e9g\u00e8rement diminu\u00e9 sur cinq ans, tandis qu\u2019il a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 chez les hommes.<\/p>\n
Le rapport montre en outre que la main-d\u2019\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re continue d\u2019apporter une contribution essentielle au march\u00e9 du travail suisse. Entre fin 2020 et fin 2025, le nombre de personnes actives \u00e9trang\u00e8res a augment\u00e9 de 15 %, tandis que celui des personnes actives suisses est rest\u00e9 pratiquement inchang\u00e9. Fin 2025, 35,8 % de la population active \u00e9tait de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re.<\/p>\n
Pour le premier trimestre 2026, l\u2019OFS dresse un bilan mitig\u00e9. Le nombre de personnes actives a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 de 0,2 % par rapport au m\u00eame trimestre de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Dans le m\u00eame temps, tant le taux de ch\u00f4mage selon l\u2019OIT, qui s\u2019est \u00e9tabli \u00e0 5,2 %, que le taux de ch\u00f4mage enregistr\u00e9 par le SECO, qui a atteint 3,1 %, ont augment\u00e9. Le nombre d\u2019offres d\u2019emploi a en revanche de nouveau augment\u00e9. Avec 98 200 postes vacants, on a recens\u00e9 5 % de postes de plus qu\u2019un an auparavant. M\u00eame si les perspectives d\u2019emploi ont l\u00e9g\u00e8rement recul\u00e9 par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, la plupart des entreprises s\u2019attendent, selon l\u2019OFS, \u00e0 ce que leurs effectifs restent stables ou augmentent.<\/p>\n
En comparaison europ\u00e9enne, la Suisse conserve sa position de force. Elle affiche l\u2019un des taux d\u2019activit\u00e9 les plus \u00e9lev\u00e9s d\u2019Europe et figure toujours parmi les pays pr\u00e9sentant un taux de ch\u00f4mage relativement faible. De plus, les salaires \u2013 m\u00eame en tenant compte du pouvoir d\u2019achat \u2013 restent sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux de la plupart des pays europ\u00e9ens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Malgr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re hausse du ch\u00f4mage, le march\u00e9 du travail suisse reste stable. L’emploi et les salaires r\u00e9els ont r\u00e9cemment progress\u00e9, tandis que la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e persiste.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":40744,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[13,108],"tags":[],"class_list":["post-1001442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-travail"],"acf":{"downloads":"Plus d\u00b4informations<\/a>"},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diakonie.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1001442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diakonie.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diakonie.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diakonie.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diakonie.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1001442"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diakonie.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1001442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1001443,"href":"https:\/\/diakonie.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1001442\/revisions\/1001443"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diakonie.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diakonie.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1001442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diakonie.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1001442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diakonie.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1001442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}