Dans un communiqué de presse publié le 7 mars 2025, l’organisation de travailleurs Travail Suisse critique la discrimination salariale persistante en Suisse. Selon Travail Suisse, cette injustice «n’est plus acceptable». L’organisation met en garde contre les conséquences négatives pour l’ensemble de la société, car des salaires plus bas entraîneraient également des retraites plus faibles.
Dans son rapport, Travail Suisse renvoie à des études récentes qui montrent un écart salarial moyen d’environ 20 %. «Si la mise en œuvre volontaire ne fonctionne pas, des sanctions claires sont nécessaires», poursuit le rapport. Il s’agit notamment de renforcer les contrôles des lois existantes sur l’égalité et d’éventuellement durcir les bases légales.
En outre, Travail Suisse souligne l’importance de la transparence dans les entreprises. Les supérieurs hiérarchiques et les services des ressources humaines sont tenus d’examiner systématiquement les modèles de rémunération afin de détecter les inégalités invisibles. À long terme, selon l’association, seule une divulgation systématique des salaires permettra de garantir que les femmes et les hommes reçoivent le même salaire pour un travail équivalent.
Bien que l’évaluation montre que la loi est ignorée par une majorité d’entreprises, le Conseil fédéral ne propose aucune mesure concrète pour améliorer la situation, selon l’association.
D’autres syndicats et réseaux de femmes se joignent à ces critiques et dénoncent depuis longtemps la discrimination systémique dont sont victimes les femmes. Une coalition de 52 organisations contre la discrimination salariale a ainsi exprimé son mécontentement dans une lettre ouverte adressée au Conseil fédéral. Selon le communiqué de presse, le sujet est désormais débattu de manière plus approfondie au Parlement afin de déterminer si la loi sur l’égalité doit être renforcée. Outre des contrôles plus stricts, il s’agit également d’inciter les entreprises à verser des salaires équitables.
«Une plus grande égalité des chances profite à tous», telle est la conclusion de Travail Suisse, qui s’engage en faveur de changements rapides. L’appel s’adresse aux responsables politiques, aux entreprises et à la société pour qu’ils mettent fin à la discrimination salariale. C’est la seule façon pour la Suisse de s’appuyer à long terme sur une base solide d’équité et de stabilité économique.
